Aktuality
Češi chtějí lepší práci. Ale ne za cenu velkých změn. Co nás drží na místě?

Češi chtějí lepší mzdu, zajímavější projekty i kariérní růst. Když ale přijde na změnu práce nebo stěhování, často couvnou. Jsme pohodlní, nebo máme dobré důvody neriskovat? Přinášíme data a naše zkušenosti z náboru.

Čtěte dále

Aktuality

Týmový hráč: Jak ho při náboru otestovat? Na zátěžové simulaci

Týmový hráč: Jak ho při náboru otestovat? Na zátěžové simulaci

Jak odhalit skutečného týmového hráče ještě před nástupem do firmy?
Z pohovoru to nepoznáte. Ale pomocí zátěžové simulace ano. Podívejte se, jak funguje týmová případová situace v praxi – a co všechno vám o kandidátech odhalí.

  • Všechny články | Zátěžové simulace
  • 12 months ago
Analytické myšlení v praxi: Otestujte si kandidáty na případovce

Analytické myšlení v praxi: Otestujte si kandidáty na případovce

Umí váš kandidát opravdu analyticky uvažovat? Ze CV to nezjistíte a pohovor k tomu také nestačí. Řešením je ověřit si jeho dovednosti na zátěžové simulaci. Objevte analytické cvičení, které odhalí, jak kandidát zvládá tlak, rozhodování a práci s informacemi.

  • Nábor talentů | Všechny články | Zátěžové simulace
  • 1 year ago
Nevybírejte leadera naslepo! Zde je návod, jak otestovat leadership u kandidátů

Nevybírejte leadera naslepo! Zde je návod, jak otestovat leadership u kandidátů

Hledáte opravdového leadera do vaší firmy, ale nevíte, jak ho ve výběrovém řízení otestovat? Sepsali jsme pro vás případovou studii od našeho klienta, která vám poslouží jako poctivý návod. Zjistěte, jak vydefinovat, otestovat a vyhodnotit leadership kandidátů.

  • Nábor talentů | Všechny články | Zátěžové simulace
  • 1 year ago
Až se do vás zamiluje, dejte mu případovku – jak vybírat (nejen) IT odborníky

Až se do vás zamiluje, dejte mu případovku – jak vybírat (nejen) IT odborníky

Jak motivovat IT specialisty, aby se jim chtělo ve výběrovém řízení vypracovávat zadaný úkol? Přečtěte si příběh od naší klientské firmy, které jsme pomohli najít a prakticky otestovat Cloud konzultanty. Odhalte, jak to přetočil případovku ve vaši konkurenční výhodu.

  • Nábor talentů | Všechny články | Zátěžové simulace
  • 2 years ago
Finanční ředitel přece nemusí rozumět marketingu, HR a obchodu… nebo?

Finanční ředitel přece nemusí rozumět marketingu, HR a obchodu… nebo?

Má váš výrobní, obchodní nebo finanční ředitel přesah také mimo svou expertizu? A měli jste to jak otestovat již během pohovorů? Přečtěte si případovou studii o tom, jak jsme pomohli technologické firmě najít nového finančního ředitele s tzv. business understanding. Ukážeme vám, proč je potřeba TOP manažery ve výběrovém řízení testovat pomocí případovek.

  • Nábor talentů | Všechny články | Zátěžové simulace
  • 2 years ago
Další aktuality